İPEKYOLU BELEDİYESİ'NDEKİ İŞTEN ÇIKARMALARI MAHKEME DURDURDU
Van İdare Mahkemesi, İpekyolu Belediyesi'nin işten çıkarmaya hazırlandığı personellerle ilgili flaş bir karara imza attı.
www.habertusba.net 
İpekyolu Belediyesi geçtiğimiz günlerde bünyesinde çalışan sözleşmeli personellere bir tebligat göndermiş, iş akitlerinin feshedileceğini ve sözleşmelerin yenilenmeyeceğini bildirmişti.
Konuyla alakalı sözleşmeli personeller bireysel davalar açmış ve konuyu gündeme taşımıştı.
Konuyla ilgili Van İdare Mahkemesi flaş bir karar vererek İpekyolu Belediyesi'nin haksız olduğunu, sözleşmeli personellerin haklı olduğuna kanaat getirdi. Mahkeme personellerin sözleşmelerinin feshedilmesi için gönderilen tebligatlarla ilgili 'yürütmenin durdurulması' kararını verdi.
Yerel mahkemenin verdiği bu karar İpekyolu Belediyesi cephesinde şok etkisi yaratırken, emekçi cephesinde ise sevinçle karşılandı.
'SÖZ KONUSU İŞLEM HUKUKA AYKIRIDIR'
Mahkemeyi kazanan sözleşmeli işçinin avukatı Cihat Demir, "Van Büyükşehir Belediyesi ve ilçe belediyeleri tarafından 31 Aralık 2024 tarihi itibarıyla sözleşmeli personelin sözleşmelerinin yenilenmeyeceğine dair tebliğler yapıldı. Özellikle aday memur statüsüne geçmeye hak kazanacak sözleşmeli personeller için bu durum, iş güvencelerinin sona ermesi anlamını taşıyordu. Bu nedenle, kararın çalışanlar açısından telafisi güç zararlar doğuracağı gerekçesiyle işlemin iptali ve yürütmenin durdurulması talepli davalarımızı açtık. Bugün idare mahkemesi, söz konusu işlemin hukuka aykırı olduğunu ve telafisi mümkün olmayan zararlar doğuracağını belirterek yürütmenin durdurulmasına karar verdi. Bu karar, benzer durumda olan tüm sözleşmeli personel için son derece önemli bir kazanımdır" denildi.
Kararın sözleşmeli işçiler açısından ilk olduğunu belirten Avukat Cihat Demir, "En başından beri idareye tanınan takdir hakkının kötüye kullanıldığını ve kararın kamu yararından uzak bir şekilde alındığını kanaatindeydik. İdarenin elbette takdir hakkı bulunmaktadır; ancak bu hakkın hukuka uygun, kamu yararını gözeten ve keyfilikten uzak bir biçimde kullanılması gerekir. Bu karar, sözleşmeli personellerin haklarının korunması adına önemli bir emsal teşkil etmektedir. Bildiğimiz kadarıyla aynı durumda olan sözleşmeli personeller açısından bu karar ilk olma özelliği taşımaktadır" açıklamalarında bulundu.
